带薪实习的“黑网”折射出实习的真实需求

2021-01-06 09:39   来源: 互联网    阅读次数:3452

象牙塔级点王"的焦虑过后,找到实习机会似乎成了大学生的高发之地。据"财经"杂志报道,一些经纪人正围绕着大学生去"大工厂"和大实习机构实习的需要,编织着一种黑暗面的带薪实习网。他们清楚地标明了大企业外推机会的代价,并声称在支付数万元之后,他们将能够"放弃面试和所有这些人的面试和包装"。"


根据记者的调查,其中一些人涉嫌欺诈"假实习",一些组织甚至会带学生去做假项目,从对接导师到项目内容都由公司自己来处理。认为自己被成功推举的大学生根本得不到实习证书。而另一些人则采取捷径,通过开放关系、利用知名公司员工的外推特权,帮助客户"赢得"真正的实习机会,帮助客户"赢得"真正的实习机会"。


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在这个黑暗的网络背后,它勾勒出了一些大学生真正的实习需求。在更加严峻的就业形势下,许多大学生希望通过知名企业的实习经验来点亮自己的简历,以提高他们的就业竞争力。然而,由于缺乏社交网络资源、优秀的学历、专业背景等原因,许多人的"大工厂情结"难以实现。简历发出后,往往是一片石海。一些代理商抓住这一现实,进一步推销和传播工作焦虑,然后使用"花钱练习"和"帮助你改善背景"的承诺来吸引客户和寻求利益。


然而,在这个灰色的产业链中隐藏着巨大的风险。对于学生来说,数万元的高昂成本有时无法买到心灵的安宁,如果被困在中介机构精心安排的假实习骗局中,最终只能是一个空的竹篮。即使你有幸得到了一个真正的实习机会,他们中的许多人都是遥远的"家务活",浪费时间,与公司和实习导师的关系非常薄弱。


实习的目的是感受真正的企业氛围和行业发展,学习职业技能,与长者进行深入沟通。有偿远程实习中的随意关系往往不会给学生带来多大好处。在随后的求职面试中,面试官倾向于更多关注应聘者对实习项目的理解和参与。有时只有几个具体问题能轻易地戳破"水实习"的迷人泡沫。从这个意义上说,用大笔钱打造的"美丽"简历可能会变成"求职的负资产"。


外推入企业后,企业的选才机制和社会声誉也会受到影响。在正常情况下,实习生的选拔是以实力为基础的,企业也可以从中选择,培养人才"蓄水池"。然而,当内部推车被一些员工滥用,甚至转售实习机会时,便会干扰公平和透明的甄选机制,令真正符合要求的优秀学生被淘汰。从长远来看,这不仅会导致不良资金驱出好东西,使企业人才素质不断下降,而且会给企业留下"不公平"的负面印象,进而损害企业的行业风格评价和社会声誉。


作为一种越来越普遍的现象,带薪实习所指的"走捷径"的概念无疑会侵蚀工作场所的生态和社会氛围。戏剧效应"表明,当一群人坐在剧院观看一出戏时,如果有人打破了规则,站起来却没有被阻止,那么他们背后的人就必须站起来,剧院本身的正常秩序就会被打破。


在职位有限的情况下,如果越来越多的人通过"快车道"进入知名企业执业,那么遵守规则、积累专业知识和技能的人就会受到挤压,甚至显得有些"愚蠢",这种"以财力而非实力获取机会"的现象显然违背了公平竞争的基本原则,也助长了投机和功利主义的恶劣气氛。

责任编辑:无量渡口
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