促进灵活就业前需解除“保障之忧”

2020-09-16 14:32   来源: 互联网    阅读次数:2386

近年来,中国灵活就业的形式越来越多样化。最近一些媒体研究发现,在一些灵活就业的人中,社会保障的支付有一个户籍门槛,缺乏对工伤保险的政策支持,难以识别劳动关系,这仍然是摆在他们面前的三大痛点。


网民认为,灵活就业扩大了人们的就业选择范围,是对现有就业形式的有益补充,但如果不能解决与弹性就业有关的问题,无疑会挫伤群众的积极性。

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一些网友说,灵活就业从业人员的身份是复杂的,包括那些通过在线平台提供服务但与电子商务和外卖司机等平台没有劳动关系的人,以及那些依靠服务获取报酬但没有工作单位的人,如网络锚、住宅房东、电子体育顾问等。其工作地点、时间和就业关系都显示出灵活性的特点,这给传统的劳动关系和社会保障体系带来了挑战。


网友陈文杰说,未来随着经济形势的恢复和新职业的出现,灵活就业将在"稳定就业"、"促进就业"方面发挥越来越重要的作用。因此,灵活就业需要缓解灵活就业人员的忧虑,建立适应灵活就业的社会保障制度和必要的配套政策,建立适应新就业形式的劳动力标准体系,如工时、劳动配额、最低工资、社会保险、安全保障等。


网民"张骏建议,为了保护灵活就业群体的权益,一方面要扩大灵活就业人员的社会保障参与范围,进一步明确灵活就业的范围,规范灵活就业的统计方法,加强对失业和就业群体的就业支持;另一方面,要尽快完善灵活就业人员参加工伤失业保险的措施,打破户籍门槛,保护从业人员的合法权益。


更多的网民呼吁尽快明确界限,统一标准,建立共同的经济网络平台和就业人员之间的劳动关系,以更好地维护劳动者和就业单位的合法权益。




责任编辑:无量渡口
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